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观山湖区人社局召开整治干部不担当不作为突出问题动员部署会
浏览次数: 打印本页 关闭本页 信息来源:观山湖区人社局 发布时间:2018年07月06日 18:11 字体:


   

7月6日下午,观山湖区人力资源和社会保障局组织召开了整治干部不担当不作为突出问题工作动员部署会,会议由区人社局吴雁菲同志主持,人社局全体在编干部职干参加了此次会议。

 会上,首先会上向与会人员书面传达学习了习近平总书记关于担当作为重要论述,省、市关于开展集中整治干部不担当不作为突出问题业务培训会的精神。

 之后区人社局于同志向与会人员传达了中共贵阳市观山湖区委组织部《关于开展整治干部不担当不作为突出问题自查自纠工作的通知》(筑观组通〔2018〕37号)文件精神、二届区委第73次常委(扩大)会议资料《中组部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神传达担纲》,具体说明了重点整治干部不担当不作为的7个方面50种情形。

最后区人社局吴雁菲同志提出:

(一)提高政治站位,充分认识开展整治工作的重要性和必要性。一是对习近平总书记“发现和问责不担当不作为干部”重要指示精神及省委市委区委对整治干部不担当不作为工作安排部署的贯彻落实;二是对解决现阶段工作中存在的怕作为慢作为不作为问题的重要举措;三是对广大群众对党员干部的要求期望的有力回应。

(二)把握工作重点,确保不折不扣完成整治工作;一是整治工作时间紧,大家要自觉增强责任感和紧迫感,认真按照市、区委时间要求,按时限做好相关工作;二是整治群众范围除在编干部职工以外,还应涵盖区聘人员;三是强化工作纪律,杜绝整治工作中,不作为、慢作为等情况。

(三)加强组织领导,为开展整治工作提供保障。各科室、局属单位会后要立即做好细致安排,认真开展自查自纠。对自查自纠中发现的问题要即知即改、立说立改,采取有针对性的措施立即加以整改,补齐短板。此外这项工作是一项长期工作,要定期调度,长抓不懈,形成长效工作机制。

                                           (观山湖人社局  袁涛)


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